不影响!首先你要明确一个概念,你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚,该处罚的执行标准为企业的规章制度;而单位不签合同,不交社保是违反了国家的法律法规。
这是两个不相冲突的概念,所以如果你起诉单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁单位。一般情况下离职需要提前一个月申请。
用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,
2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
我认为是没有特别大的影响,但是这个情况具体你需要咨询律师,可是咨询律师都是收费的,即使最便宜,在网上咨询律师,打电话也可能要花好几十块钱,你要做好这个准备,毕竟咱们都不是专业的人士,在一个我要跟你说,如果单位不给你缴社保,单位是属于违法行为,你可以去劳动监察大队去举报,或者是你去劳动仲裁中心,你直接跟他说单位没给你交保险,不过这个前提一是你需要提前给单位下发一个通知函,因为单位没有给你交保险,你被迫离职,这样的话,你去劳动仲裁中心,人家会主张你的双倍工资赔偿,根据你的工作离线,如果单位没有给你签劳动合同,那么你最长可以主张11个月的双倍工资赔偿,这对劳动者来说是一个比较好的一个。保护协议也可以说是一个比较好的一个安置措施,但是很多人他他并不知道劳动法有这样规定,它的法律意识也比较淡薄,他就觉得单位各方面条件还行,我们在这儿干着,但其实不是这样,正因为你不找我,不找她不找,才促成了现在这个局面。
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