因个人多次迟到而被公司辞退但公司没有欠劳动合没交五险，这种情况可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

一。个人多次迟到被公司辞退属于违反公司规章管理没有任何问题。
二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。
三。可以。投诉到社保局由公司补交。工作期内的社保。

Answer 2

没有签订劳动合同，从没有签订之日起次月开始，可以主张11个月的双倍工资，但要注意仲裁时效1年的时间。另外没有交五险，可以找社保局或者税务局要求补缴社保，要证明劳动关系。另，迟到解除合同，要从公司的规章制度等材料中综合判断是否属于违法解除，可以要求赔偿金。

Answer 3

首先得确认多次迟到被辞退是否符合公司规定制度约定可解除劳动合同的条件。如果不符合，你可以要求对方支付违法解除的赔偿金。如果未签劳动合同的二倍工资在时效内的，可以要求公司支付二倍工资，并且补缴相关社会保险。
《劳动合同法》
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 4

有在公司工作的证明，如打卡记录， 工资表 开会证明之类的， 可以向劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，你能申请到的权益有被违法辞退的赔偿，公司没有签劳动合同的补偿（能申请一年以内的，过期就申请不到了），公司还要给你补交五险一金（需要去社保和公积金处申请），申请赔偿的时效性是一年

Answer 5

具体什么情况？如果入职三十后单位还没签劳动合同，可以申请赔偿；如果入职三十天内单位没有没交五险一金，可以向劳动部门、住房公积金中心举报，由劳动部门、公积金中心责令用人单位补交。前提都是你没超过退休年龄或已享受退休待遇。