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职工与企业签订不交社保合同有用吗
员工和企业签订不
缴
社保协议有效吗
答:
员工和企业签订不缴社保协议是无效的
。因为按照法律规定,用人单位必须办理社会保险登记,按时足额缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其...
公司不
给
员工购买社保
,并且要员工签署相关
协议
,请问这样合法吗?对劳动...
答:
这样没有良心的企业应当积极举报,
签署那个协议也是不具有法律效力的
。不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保,自愿签订放弃社会保险协议,还是个别用人单位为了省钱或省事,要求员工签订放弃社保协议,不为职工缴纳社会保险,而改为发放一定的保险补贴作为补偿,均不符合规定、...
劳动
合同
里面有一条,
员工
自愿放弃
社保
,
公司
以工资的形式发放给给员工...
答:
没有法律效应
,社会保险是国家强制实行的社会保障制度,无论劳资双方在劳动合同中怎么约定,只要公司没有按规定缴纳社保就是违法行为,约定无效。法律分析根据相关法律规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保,...
单位不愿为
员工缴纳社保
,
签订
免责
协议有用吗
?
答:
企业不以员工交纳社保,强制性员工签订免除责任协议,基本上就是徒劳无功的
。大家签订一切协议,必须要在要在法律框架范围之内,假如所签订的协议是违反国家法律法规的协议便是无效的协议。公司不为职工交纳社保,强制性员工签订的免除责任协议,不仅违反了劳动法、并且违反了社保法,不是是彻底都是没有法律...
请问单位与
员工协议不缴纳
保险费是否
有效
?依据又是什么
答:
结果法院支持了李某的请求,理由是社会保险是属于法定强制保险,企业和员工都必须依法缴纳社会保险费,
任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效
。《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定,外商投资企业及其职工属于基本养老保险...
员工
自愿放弃
社保有效吗
?
视频时间 00:48
公司不
给
员工购买社保
,并且要员工签署相关
协议
,请问这样合法吗?对劳动...
答:
当然不合法,这是不合劳动法的
公司
,必须给自己的
员工购买社保
,而且他要求员工签署相关的协议,是要求你们签署放弃社保当然不合法,这是不合劳动法的公司,必须给自己的员工购买社保,而且他要求员工签署相关的协议,是要求你们签署放弃
社保的协议吗
?这样是非法的和无效的,他们必须对你进行购买社保,你...
对于员工自愿放弃
社保
,
员工和企业
将承担哪些法律责任?
答:
法律分析劳动者自愿与用人单位
签订
放弃参加
社会保险的协议
本身是违法法律规定的,是无效的。根据人社部工作人员表示,按照国家有关规定,用人单位
和职工
应当参加基本养老保险制度并按时足额
缴纳
基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除...
上海这边签了不交社保的
合同
,然后
公司
不打卡,举报她
不交社保有用吗
?
答:
可以去当地劳动局申请劳动仲裁,第一、用人单位
不交社保
,劳动者有权单方解除劳动
合同
,并要求
公司
支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权单方解除劳动合同,并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿,经济补偿金参照劳动者的工作年限...
员工
自愿放弃缴
社保
,合法吗?
答:
不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以
员工与
用人单位达成一纸自愿放弃
缴纳社保的协议
,明显违反了法律的强制性规定,即便双方说好,你情我愿,这个协议也是无效的,
没有
法律...
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