第1个回答 2021-10-19
这种情况是不影响的，虽然你每天迟到是违反了单位的规定，但是单位不签合同，不交社保是另一回事儿。这属于违反劳动法的，你把单位告了的话是可以的。
第2个回答 2021-10-19
单位不签合同，不交社保，你是可以告单位的，你每天迟到与这个是无关，你都没有签合同，任何时候都可以离职。
第3个回答 2021-10-19
单位不签合同不交社保，但是你每天都迟到，如果把单位告了当然是有影响的，就算是他们不签合同不签社保，但是你上班的时候知道这个问题，本身公司他就有理由将你辞退。
第4个回答 2021-10-19
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果工作不超过一年，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
迟到按用人单位规章制度处理。
第5个回答 2021-10-19
单位不签劳动合同，不缴纳社保是单位存在违法行为，但是您迟到的话，您公司是有打卡吗？有没有打卡记录？如果有打卡记录，天天迟到，这个也是一个污点，如果说不需要打卡，那这个的话就不存在。不存在一个证据说明你天天迟到的问题。
总之不签劳动合同，不缴纳社保。您如果想告公司，您就得提前准备证据。首先证明一个您与公司存在事实劳动关系，如果您还在职，不想在这家公司继续呆下去了，可以在职仲裁。