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不签合同不交社保怎么赔偿
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
?
答:
公司不签合同不交社保赔偿如下:
一、不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,员工可以主张二倍工资
,公司不支付的,员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果公司与员工建立了劳动关系,但连续十一个月未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
?
答:
公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
。至于不支付社保职员只能要求其补缴,但是没有赔偿,当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。 一、公司不签合同不交社保怎么赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿...
不签
劳动
合同不买社保如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,
从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资
,但是以十一个月的
双倍工资
为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
在这种情况下,
劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费,并支付相应的滞纳金
。同时,劳动者因未缴纳社会保险费而遭受的损失,也可以向用人单位主张赔偿。三、劳动者维权途径 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费时,可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商解决,要求用人单位依法签订合同...
不签订劳动合同不买社保怎么赔偿
答:
一、不签订劳动合同不买社保怎么赔偿没有买社保没有签劳动合同的赔偿如下:1.双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工...
一般公司
不签合同不交社保怎么赔偿
答:
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、一般公司
不签合同不交社保怎么赔偿
?公...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同不交社保赔偿的方法
答:
1、法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的;2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付
双倍工资
,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
没签
劳动
合同没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没交社保
被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
公司
没签
劳动
合同没买社保怎么赔偿
答:
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 .劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,首先要面临的就是
双倍工资
的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动...
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