第1个回答 2021-10-19
单位不签合同，不交社保，和你每天上班迟到就不是一回事，你要公司没有开除你就必须要和你签合同，给你交社保，你迟到公司是扣你工资还是怎么处理那是公司内部的事情。
第2个回答 2021-10-19
用人单位存在不签订劳动合同，不缴纳社保等违法行为劳动者可以到用人单位所在地劳动监察机关投诉或者报案，维护劳动者权益与劳动者上班迟到无关，不会有影响。
第3个回答 2021-10-19
用人单位超过了30天不和劳动者签订劳动合同，不交社保，按照劳动法规定这是违法的。你可以申请劳动仲裁，不过你所说的其一单位不签劳动动合同，不交社保；其二是在单位违反规章制度、劳动纪律的问题这是两个层面的法律问题，你可以一并与用人单位到劳动仲裁部门协商解决。
第4个回答 2021-10-19
你如果确实有在那个单位上班，不管你迟不迟到，不签劳动合同，不依法缴纳社保就是不合法的，你没有考勤记录也没关系，只要有工资条或者银行转账记录也可以作为证据，直接去人社局劳动仲裁，只要确实没签合同，那就是必定会赢的官司。
第5个回答 2021-10-19
建议提起劳动仲裁 可以主张未签订合同期间的双倍工资、补齐保险
至于你离职 一般提前30日通知即可解除合同