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单位不交社保不签合同
用人
单位没签合同没交社保
怎么办
答:
劳动者可以尝试与用人单位进行协商,要求签订正式的劳动合同并补缴社保费用
。在协商过程中,劳动者应保持冷静和理性,明确表达自己的诉求,并尽量通过书面形式记录协商内容和结果。三、向劳动监察部门投诉 如果协商无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查,如果发现用人...
不签
劳动
合同不买社保
如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:
1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间
,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签
劳动
合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
公司不签
劳动
合同不买社保
怎么办
答:
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为
,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。1可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限...
公司不签
劳动
合同
也
不交社保
怎么办
答:
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
没买社保没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:1、如果用人
单位
用工超过一个月但
未签订
劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、
未缴纳社保
应该让企业...
不签合同不交社保
可以劳动仲裁吗?
答:
公司不交社保不签合同
可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《...
公司不签
劳动
合同不买社保
违法吗
答:
法律分析:违法。
公司未签
劳动
合同
,也未给员工
缴纳社保
,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华...
公司不签
劳动
合同不交社保
该怎么办
答:
公司不签劳动合同不交社保该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
用人
单位没有
和劳动者
签订
劳动
合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
公司是需要签订劳动
合同
和
交社保
的;只要和
单位签订
了劳动合同,单位就有义务给员工
缴纳社保
。这是国家强制规定的。如果用人
单位没有
跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法
缴纳社会保险
是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...
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