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什么情况下不给绩效工资
什么
原因
不发绩效工资
答:
法律分析:关于
绩效工资
的考核问题,这是单位工资发放的一种方式和制度,只要该制度在主体上、内容上和程序上合法,单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同,是否支付经济补偿金问题,要视具体
情况
定,如果是符合以违纪解除劳动合同,单位不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共...
为
什么不发绩效工资
答:
法律分析:具体要看公司与劳动者之间的约定。
绩效工资不发
具体要看公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种
情况
奖金只是工资额外的部分。绩效工...
绩效工资
公司有权
不发
吗
答:
法律分析:绩效工资发不发具体要看公司与劳动者之间的约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
绩效工资
公司有权
不发
吗
答:
法律主观:公司不发绩效工资违法
。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
事业单位职工
工资
在
什么情况下
可以
不发
奖励性
绩效
答:
事业单位职工
工资
在
什么情况下不发
奖励性
绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
什么情况下
扣
绩效工资
合法
答:
劳动合同中如果没有明确规定
绩效工资
的计算方式和数额,单位不能单方面决定扣除员工的绩效工资。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例,单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度,应当通过民主协商的方式进行,并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自扣除绩效工资,员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来...
工伤工资
不发绩效工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间只有基本工资,
不发绩效工资
是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工
什么情况
停
发绩效工资
金?
答:
绩效全国停
发
是因为按规定公务员绩效奖励和津补贴,逾期不报或漏报、错报一律视为违规,在上级来检查时将重点予以督查和整改。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣
工资
,显然不合理。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
产假期间
不发绩效工资
合法吗
答:
衍生问题:产假期间工资如何发放?一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金
绩效
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的
情况
,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假...
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