77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位什么情况下可扣工资
事业单位请假扣工资标准
答:
法律分析:1、
员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资2、
员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发...
事业单位缺勤
怎么
扣工资
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。...
事业单位请病假扣绩效工资规定
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位请假
扣钱吗
答:
法律依据:浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》第一条
事假期间的工资按下列规定扣发
;当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、
员工在一年内累计请事假不超过二十天
的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事业单位
病假怎么
扣工资
答:
事业单位
职工请病假是会扣一部分绩效
工资
的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下:(1)
工作人员请事假全年累计未超过20天的
,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其
超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
事业单位
有权扣职工
工资
吗
答:
法律分析:是否扣发
工资
要根据具体
情况
来定,只要是依照单位的规章制度行事,并且这个规章制度不违反国家的法律法规,那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内,婚假、丧假等
单位可以
根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
事业单位请假
扣钱吗
答:
事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
事业单位
请假扣钱合理吗
答:
法律分析:
事业单位
请事假
扣工资
。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人
单位可以
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位无故扣工资违法吗
事业单位会随便扣工资吗
谁有权扣在编人员工资
事业编十三级工资标准
事业编制工资能扣除吗
事业单位迟到早退扣工资
请病假3天扣完全部绩效
事业单位考勤迟到扣工资吗合法吗
事业单位领导乱扣绩效