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什么情况下不给绩效工资
关于
绩效工资
发放规定
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊
情况下
支付的工资等部分组成。
绩效工资
的优缺点有
哪些
(一)、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
公务员
绩效
还发
不发
答:
按照目前的经济形势,很多地区的财政收入都不同程度下降明显,甚至一些地区的公职人员都只能保
工资
发放了,在这种
情况下
,2021
绩效
奖金能发放到位的可能性也大大降低。三、如果2022年未
发
,明年还会补吗?对于这个问题,如果是工作多年的体制老人,相信不用回答,心里可能就有答案了,当然对于很多新进公务员...
绩效
不考核是
什么
意思是
工资
会变低吗
答:
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核等次在合格及以上的工作人员,才能领取十三薪,并领取当年的
绩效
奖。尚在试用期的事业编人员,还不是正式工作人员,既不用进行年度考核,也不用进行绩效考核。绩效专核末通过要按
情况
来决定降不降
工资
,如果有特殊原因绩效专核未通过,一般不会降工资,没...
签了
绩效
考核表,但是业绩没达标,企业扣
工资
违法吗?
答:
克扣
工资
在现实生活当中是比较常见的,但是大部分的企业克扣工资都是属于违法行为,因为这个不符合国家的法则。如果公司已经有了明确的要求,表示员工在没有完成公司业绩的
情况下
,要去进行扣工资,那么,公司的行为也是属于合法行为。我国的劳动法并不是一味的偏袒员工,也是需要根据一些法律来进行判断的。如...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格只给基础工资合法吗?
答:
对于问题描述,可以作如下分析:你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资,不支付
绩效工资
,那么,公司在试用期内不支付绩效...
不发绩效工资
违法吗
视频时间 00:45
绩效
不好扣
工资
合法吗?
答:
如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此
情况
,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。二、工资中扣除
绩效工资
后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是...
试用期没有
绩效工资
?
答:
问题一:试用期员工有
绩效工资
吗 试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的
工资情况
了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是合法的,试用期长短...
公司扣
绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
请问公司在事前没有任何商议和通知的
情况下
可以随意削减员工的
绩效
奖金...
答:
当然是不可以的,这属于克扣
工资
的行为,你可以要求公司支付克扣的
绩效
奖金。如果公司
不给
你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
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