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什么情况下不给绩效工资
公司
发工资不发工资
条,你还会继续在这公司干吗?
答:
用工资减去社保公积金和个税,再关注一下公司的考勤制度规定,该
发
多少自己都能算的一分不差。每个月再关注一
下工资
代发行的微信,工资一入账通知就来了,互相一比对,就知道对不对,还要
什么工资
条,简直是浪费时间的玩意。所以,工资条只不过是个锦上添花的事情,可有可无,不拖欠工资这就够了。
私企和国企的
工资
待遇有何不同?大家觉得去哪里工作好?
答:
那么,私企和国企的工作待遇究竟有
什么不
同?从三个方面来看:1、私企的
绩效工资
空间更大,国企的固定工资更多 私企一般比较看重个人绩效,所以会将绩效工资的比例放得较大,正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”,这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值,同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能...
如何做好
薪资
激励
答:
一般
情况下
企业往往要综合考虑四个方面的因素:一是层级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效,四是津贴福利。在薪酬结构上分别设计为岗位工资(含基本工资、
绩效工资
)与薪酬福利。岗位工资由职位等级(岗位价值评估)决定,它是一个员工工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间,而不是一个点。相同职位的不同员工由于...
年终奖发放的形式有
哪些
视频时间 00:58
协商解除合同年终奖还有吗
答:
年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核
情况
、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。年终奖金分...
机械加工型企业
薪酬
制度如何制定(本人没有制定过薪酬),有哪位可以给一...
答:
薪酬
基础和标准设定:员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟
什么
是岗位的具体要求,怎样评价完成具体工作的成绩,需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及
绩效
考评指标等一系列基础性工作。人力资源部门首先需要分解公司经营活动...
国家电网的福利待遇怎么样?
答:
今天我们就一起来分享一下关于国家电网的工资待遇还有福利,还有就是他的晋升途径。那我们就从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的,但是一般
情况下
,对于国家电网的基本工资都不是很高,一般有2k-3k,但是会有
绩效工资
,绩效与该省的效益有关,也就是说啊,你...
主要的
绩效
考核内容
答:
绩效
定量管理法正是在不同的时期和不同的工作
状况下
,通过对数据的科学处理,及时、准确地考核,协调落实收入、能力、分配关系。 四、目标绩效考核法 目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位的KPI考核,也应从部门对企业整体进行支持...
人力资源
薪酬
制度
答:
薪酬构成 岗位工资
绩效工资
奖励工资 福利津贴 岗位设计 组织结构 岗位评价 职位说明 员工奖励 股权奖励 股息期权 人力资源入股 技术入股 形成薪等薪级表 《薪等薪级表》,表1:XX公司薪等薪级对照表 一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等十一等十二等十三等 1级...
绩效工资
公式中的工资基数是
什么
岗位系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
如一个月内周工作量有较大变化,则不乘4.5,
绩效工资
点数按实际
情况
分段计算。每点数的金额值S=(全校绩效工资总额-中层以上干部绩效工资总金额数)/(专任教师+一般行政人员+教辅人员+编制内雇员)工作量总点数 专任教师月绩效工资金额=S×本人月工作量点数。3、一般行政人员(专职)、教辅人员...
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