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什么情况下不给绩效工资
绩效工资
可以随便扣吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣绩效工资要根据具体
情况
进行判定。绩效工资指的是按照工作的...
公司效益不好可以扣
发绩效工资
吗
答:
优点是除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。公司可以在
什么情况下
扣工资?1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
离职
不发绩效工资
违法吗
答:
一、离职
不发绩效工资
违法吗1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常
情况下
,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
不发绩效
的理由怎么写
答:
答:理由可以写公司目前经济紧张,暂时延缓
发绩效
的时间,
绩效工资不发
具体要看公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种
情况
奖金只是工资额外的...
公司
不发绩效工资
怎么办
答:
法律分析:公司
不发绩效工资
,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
不发绩效工资
违法吗
答:
如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放
绩效工资
。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
停
发绩效工资
是否违法
答:
如果绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种
情况
奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的,除非是前种情况。所以公司
不发绩效工资
是否违法,还需要具体看公司...
请问是所有公司的惯例都是没做满一个月就没有
绩效
奖金的吗
答:
有没有
绩效工资
需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即企业在人岗不完全匹配的
情况下
,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
绩效工资不发
违法吗
答:
法律分析:
绩效工资不发
是违法的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊
情况下
支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
离职
不发绩效
奖金违法吗
答:
离职
不发绩效工资
属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常
情况下
,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
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