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什么情况下不给绩效工资
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
离职
绩效工资不发
合法吗
答:
法律分析:不合法。离职后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的
情况
;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
试用期
不发绩效工资
违法吗
答:
而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,法律上并没有规定。因此,如果试用期的合同里没有说明会发绩效,那么
不给绩效工资
就是合法的,反之则违反。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者...
公司
绩效工资不发
是不是违法
答:
四、员工维护自身权益的途径 员工在面对公司
不发绩效工资
的
情况
时,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与公司协商解决,要求公司按时支付绩效工资;其次,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,如果以上途径均无法解决问题,可以向法院提起诉讼。综上所述:公司不发绩效工资是违法的行为,违反了劳动合同...
绩效工资
是
什么
原因没有发
答:
可以投诉。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额...
公司亏损可以
不发绩效工资
吗
答:
公司总经理办公会决议不发放
绩效工资
,所以A公司不存在拖欠甲主张期间的绩效工资。甲称公司不能以项目没有盈利,将企业经营风险转嫁给员工,并且公司存在《薪酬管理暂行制度》,公司并未根据制度对其进行考核,而是通过公司总经理办公会决议
不发绩效
,不符合法律规定。双方协商无果,甲提起仲裁,仲裁裁决支持了...
公司不按照
绩效发工资
答:
法律分析:根据劳动合同决定不发放
绩效工资
是否违法。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,...
学校
不发绩效工资
违法吗
答:
法律分析:由于法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效工资
是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
公司拖欠
绩效工资
多久算违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
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