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在不知情的情况下故意克扣绩效工资
克扣绩效工资
怎么办
答:
一、了解
克扣
原因 当发现
绩效工资
被克扣时,员工应首先与雇主或相关部门进行沟通,了解具体的克扣原因。这有助于员工明确问题所在,为后续解决打下基础。二、核查绩效考核标准 员工应仔细核查公司的绩效考核标准,确保自己的绩效评定合理公正。如果发现绩效考核存在不公正或不合理
的情况
,员工可以向公司提出异议...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
对企业无故
克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁 若公司可以说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖...
扣员工
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
公司随意
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决
的情况下
,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得...
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣
绩效工资
的。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得
克扣
百劳动者工资。有下列
情况
之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
领导恶意扣
绩效工资
怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据
的情况下
可以
克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者
的绩效工资
,否则属于用人单位
克扣工资
。哪些
情况
可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
乱扣
绩效
是否违法
答:
法律分析各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付
的情况
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准,...
扣除
绩效工资
是否违法
答:
法律分析:违法的,对员工扣
绩效工资
是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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