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什么情况下不给绩效工资
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效不发
合法吗?
答:
不合法,用人单位无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
关于
绩效工资
发放规定
答:
但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资
每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据
情况
调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的,
情形
致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。
绩效工资
的含义:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与...
我们是有
绩效工资
的,但是现在公司
不给绩效
,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊
情况下
支付的工资。##一、劳动合同中关于
绩效工资
的...
关于
绩效工资
发放规定
答:
但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资
每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据
情况
调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等...
绩效工资不发
违法吗
答:
法律分析:
绩效工资不发
是违法的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊
情况下
支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司
不发绩效
算不算违法
答:
由于法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效工资
是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
关于
绩效工资
发放规定
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊
情况下
支付的工资等部分组成。
绩效工资
的优缺点有
哪些
(一)、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
公务员
绩效
还发
不发
答:
按照目前的经济形势,很多地区的财政收入都不同程度下降明显,甚至一些地区的公职人员都只能保
工资
发放了,在这种
情况下
,2021
绩效
奖金能发放到位的可能性也大大降低。三、如果2022年未
发
,明年还会补吗?对于这个问题,如果是工作多年的体制老人,相信不用回答,心里可能就有答案了,当然对于很多新进公务员...
绩效
不考核是
什么
意思是
工资
会变低吗
答:
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核等次在合格及以上的工作人员,才能领取十三薪,并领取当年的
绩效
奖。尚在试用期的事业编人员,还不是正式工作人员,既不用进行年度考核,也不用进行绩效考核。绩效专核末通过要按
情况
来决定降不降
工资
,如果有特殊原因绩效专核未通过,一般不会降工资,没...
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