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什么情况下不给绩效工资
绩效工资什么情况下
可以扣
答:
法律分析:具体
情况
具体分析:
绩效工资
,是有对应的关联绩效的。一般来说,都会提前沟通好方案。如果说绩效工资的发放没有按照方案来,建议直接跟关联人员沟通,了解具体的情况。只有了解了具体的情况后,才能判断是否合理。目前针对绩效工资的发放,只有在举证充分且证据清楚的基础上,才可能得到支持。法律依据...
公司
不给绩效工资
合法吗
答:
公司
不给绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,...
绩效工资
可以
不发
吗
答:
法律主观:无故
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
不发绩效工资
违法吗
答:
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。一、不发绩效工资违法吗1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果...
绩效工资
可以
不发
吗
答:
法律主观:无故
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
公司
不发绩效工资
是否存在违法行为
答:
法律分析:公司无故
不发绩效工资
存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
不发绩效工资
违法吗
答:
一、
不发绩效工资
违法吗1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...
绩效工资
未发放算拖欠工资吗
答:
法律主观:无故
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列
情形
之一的,由劳动...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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