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在什么情况下可以停发工资
停发工资
的合法情形
答:
停发工资的合法情形如下:1、劳动者因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由
;2、劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务;3、劳动者失踪、下落不明;4、双方长期不联系;5、双方协商一致中止劳动合同履行,如停薪留职。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期...
什么情况下可以停发
教师
工资
答:
法律分析:给予行政处分或者解聘可以停发教师工资:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的
;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。固不可以随便停发教师工资。法律依据:...
什么情况下可以停发
教师
工资
视频时间 00:34
公司
在什么情况下可以
停薪留职
答:
法律分析:以下两种情况可以办理停职留薪:
1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费
;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
用人单位
在什么情况下可以不
给员工
工资
答:
法律分析:多数用人单位是按月发放
工资
的,用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期
不能
长于一个月,即
不可以
按季支付
薪水
。也不可以付薪日为节假日...
什么情况可以
停薪留职
答:
因病、残而基本丧失劳动能力的,
可
按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理;2、停薪留职协议书的内容包括:(1)在停薪留职期间,企业
停发工资
、奖金、各种...
公司
什么情况下可以不发工资
答:
只要员工和公司有劳动关系
,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)...
企业
停发工资
是否违法
答:
法律分析:单位
停发工资
是违法的。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者
可以
直接起诉或者申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
单位有权
停发工资
吗
答:
法律分析:只要员工有付出劳动,那么单位都需要支付员工工资。单位没有权利说
不发工资
就不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时...
老板
在什么情况下可以不
给员工
发工资
答:
经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
情况
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不...
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