什么情况下扣绩效工资合法

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中如果没有明确规定绩效工资的计算方式和数额，单位不能单方面决定扣除员工的绩效工资。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例，单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度，应当通过民主协商的方式进行，并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自扣除绩效工资，员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的权益。