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什么情况下扣绩效工资合法
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第1个回答 2024-03-16
劳动合同中如果没有明确规定绩效工资的计算方式和数额,单位不能单方面决定扣除员工的绩效工资。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例,单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度,应当通过民主协商的方式进行,并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自扣除绩效工资,员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的权益。
相似回答
扣绩效工资合法
吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
劳动者正常离职的情况下
,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)...
扣发
绩效工资
是否
合法
答:
1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
什么情况下扣绩效工资合法
答:
劳动合同中如果没有明确规定绩效工资的计算方式和数额,单位不能单方面决定扣除员工的绩效工资
。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例,单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度,应当通过民主协商的方式进行,并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自扣除绩效工资,员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来...
什么情况扣绩效
答:
法律分析: 绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
在
什么情况下
可以
扣绩效
奖金
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
什么情况
可以
扣绩效
考核
工资
答:
一、
什么情况
可以扣绩效考核工资1、可以扣绩效考核工资的情况如下:(1)如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是
合理合法
的;(2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(3)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、法律依据...
扣绩效工资合法
吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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