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事业单位么情况下可以扣除绩效工资
事业单位扣绩效工资
合法
吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
请病假
扣绩效工资
规定
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是
不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位可以扣除
职工
绩效工资吗
答:
可以。
只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象
,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合...
事业单位
在什么
情况下可以扣除
职工
绩效工资
答:
如果你在事业单位工作。
只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象
,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳...
事业单位
请事假扣年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是
不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没...
事业单位
病假奖励性
绩效工资
如何发放
答:
一、事业单位病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,
是不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工...
事业单位
奖励性
绩效
发放规定
答:
事业单位
奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效,无故旷工累计达到一天以上者,扣除奖励性绩效工资,病假达到三天扣除相应的绩效工资,事假达到三天以上
扣除绩效工资
,对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的,扣发当月奖励性绩效工资。一、事业单位奖励性绩效的概念 所谓的奖励...
事业单位
在什么
情况下可以扣除
职工
绩效工资
答:
事业单位职工工资在什么情况下不发奖励性绩效取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,
劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象
,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
事业单位
请假
绩效工资
怎么扣
答:
一、
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事业单位
职工病假15天
扣除
当月
绩效工资
有法律依据
吗
答:
根据法定标准,对于病假期间的工资,用人
单位
应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪,若是
扣除绩效工资
之后不低于当地最低工资的80%则是不违法的。
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