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什么情况下不给绩效工资
事业单位在
什么情况下
可以扣除职工
绩效工资
答:
事业单位职工
工资
在
什么情况下不发
奖励性
绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
不发绩效工资
违反劳动合同法吗
答:
法律分析:公司
不发绩效工资
违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣
工资
,显然不合理。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
公司停
发绩效工资
合法吗
答:
法律主观:公司
不发绩效工资
违法。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司克扣
绩效工资
,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的
情况下
...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司
不发绩效工资
违法。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
绩效工资
公司有权
不发
吗
答:
法律主观:公司
不发绩效工资
违法。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
公司克扣
绩效工资
,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的
情况下
,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向劳动...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
视频时间 01:50
什么情况
可以扣
绩效
考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣
工资
,显然不合理。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
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