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基本工资和绩效工资
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
绩效奖金应该算为辅助工资。
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
绩效工资和基本工资
有什么区别
答:
岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:1.
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工...
基本工资与绩效工资
的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资。
绩效工资
是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,
基本工资和
岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资和绩效工资
的区别
答:
法律分析:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者
基本
生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本
薪资
和绩效
薪资的区别
答:
261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的
基本工资
、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
基本工资和绩效工资
比例规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
新劳动法中
基本工资和绩效工资
的比例
答:
新劳动法中对于
基本工资和绩效工资
的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
基本工资和绩效工资
的区别
答:
基本工资和绩效工资
有四点区别,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
基本工资和绩效工资
比例规定
答:
国家律法里对
基本工资和绩效工资
的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。基本工资,...
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