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工伤工资不发绩效工资
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推荐答案 2023-09-03
题主是否想询问“工伤工资不发绩效工资正常吗”?正常。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤
期间
绩效工资发
吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤工资不发绩效工资
答:
正常
。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法...
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
工伤
期间是否扣
发绩效工资
,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
用人单位应发放给
工伤
职工的工资标准为:按发生工伤事故(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算,不足12个月的,按实际发生月平均计算(特别注意:这里所说的“工资”包括了日常所说的“基础工资和
绩效工资
”)。如果工伤期间,没有
发工资
,建议先找用人单位协商解决,如果不行的话,可以申请劳动仲裁...
工伤
期间
绩效
被扣了
答:
法律分析:
工伤
期间
绩效工资
的发放视情况而定,法律未作明确的规定。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。此种情况,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤...
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