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超过6个月没签劳动合同
工作
6个月未签合同
答:
法律分析:用人单位
六个月没
有跟劳动者
签订劳动合同
的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位
签劳动合同
的,单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系,并进行经济补偿。法律依据:《中华...
入职
6个月未签订劳动合同
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
正式工作
六个月
后公司才给
签劳动合同
合理吗?
答:
六个月后才签劳动合同是不合理的,也是违法的
。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同,劳动者
可以申请劳动仲裁
,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
劳动合同
-过期
6个月
?
答:
从法律上来讲,你所说的情况,
已经属于你们劳资双方的劳动合同已经自动续约状态
,至于你所说的各种考核,关键要看单位有没有事实依据或合法的考核制度,以及法律根据了,必要时联系当地专业律师帮助,与单位协商或劳动仲裁解决了。
工作了
6个月
了,公司一直没有与我
签订劳动合同
,现在我要辞职,我可以要求...
答:
如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条为由提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金
。劳动者以用人单位不签订劳动合同提出解除劳动关系,是没有经济补偿金的。但是劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
6个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
六个月未签劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗? 可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
我上班
6个月没签劳动合同
平均月2000元我要仲裁公司请大家帮我算一下要...
答:
1、没有
签合同
是违法的 2、单位应补偿你经济补偿金一个月工资2000元 3、单位应该补偿你双倍工资,5个月工资,共计10000元 4、到
劳动
局投诉或者提起劳动仲裁吧,
不
收费的 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
上班
6个
个多
月没签劳动合同
最近又扣我500我保底1300 平均每月可是有200...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该
签订劳动合同
。2、因为单位的违法行为,要求单位支付你经济补偿金一个月工资、双倍工资5个多月的工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作...
工作
6个月没签劳动合同
公司辞工要多久
答:
因为自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
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