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超过半年未签劳动合同
上班
半年没签劳动合同
合法吗?
答:
上班
半年没签劳动合同
显然是不合法的,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。 一、上班半年没签劳动合同合法吗?不合法的,依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。
公司
超过半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定,用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者入职第二个月起至
不
满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位...
半年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果
未签订劳动合同超过
一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。因此需要支付
半年
内的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
工作
半年没签劳动合同
怎么办?
答:
一、工作
半年没签劳动合同
怎么办1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
入职
未签订劳动合同
工作已满
半年
单位是否违法
答:
入职
未签订劳动合同
工作已满
半年
单位违法了劳动法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、入职未...
上班
半年未签订劳动合同
答:
法律分析:上班
半年未签订劳动合同
,可以采取以下方式:1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放...
半年没签定劳动合同
可视为无固定期限劳动合同吗
答:
不能视同
未签劳动合同
,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。 自用工之日起一年内
不签订劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同。
不签劳动合同
是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人...
工作
半年没有签合同
可以要求补偿么
答:
可以要求补偿。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
入职公司
半年
多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
试用期结束已经
超过半年
,还
未签订
正式
劳动合同
,怎么办?可否获得经济补 ...
答:
1.公司
没有
与你
签订劳动合同
,可以获得双倍工资的经济赔偿金。2.可以提出离职。
不
影响获得双倍工资的经济赔偿金。
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