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超过6个月没签劳动合同
员工入职3
个月没
有
签劳动合同
离职
答:
被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者...
工作接近4
个月
,没有签任何
合同
,只有一份保密协议而且只有公司留底我没有...
答:
根据现行相关法律规定:1.工作接近4
个月
,没有签任何合同,你所在的公司违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.
劳动合同
按法律规定用工之日起就应当
签订
。3.普通非专业性的职业培训费用,劳动者
不
需要承担。4.辞职是你的权利,公司无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动...
试用期
6个月
还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得
超过6个月
。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须
签订劳动合同
,...
工作三
个月
了,没有签劳工
合同
也没有购买保险,假如因为生病被辞退了我...
答:
可以申请劳动仲裁,要求因
未签订劳动合同
额外支付三个月工资,补缴社保,以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于
6个月
工资,重病加50%,绝症加100%)。你需要提供这三个月被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用...
干了三
个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动...
第二次
劳动合同
过期3
个月
公司要我续签无固定期限劳动合同,我
不签
的话...
答:
合同到期未及时续签问题:第二次合同到期
不签订
无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而
未签
,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
入职
不
满一
个月没签合同
被辞退
答:
入职不满一
个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
国家规定大专生实习期限是六个月,
超过六个月
属于违法吗?
答:
因此,它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同,其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为
六个月
,最长
不超过
一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,...
没有签订劳动合同
,只有口头约定,试用期3
个月
,这样合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未...
员工在事业单位工作20年,
没签合同没
保险,被辞退后有什么补偿?
答:
根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要
签劳动合同
,
不签
的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施条例第7条,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
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