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超过6个月没签劳动合同
上班2
个月没签合同
怎么赔偿
答:
入职两
个月没签
合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起
超过
1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于
不签订劳动合同
的企业,员工...
劳动合同
到期了
超过
了25天,公司没有继续给我
签订
新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
在公司做了两
个月
但是没有
签合同
,因为某些原因
不
做了,可以要求公司缴金...
答:
1、做了两
个月
但是没有
签合同
,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、和会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作...
试用期
超过
两
个月没
有
签劳动合同
我当天口头说辞职,可以吗?
答:
在职场中,很多员工在试用期结束后都没有签订劳动合同,这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期
超过
两
个月没签劳动合同
,员工当天口头辞职是否可行呢?下面让我们一起来了解一下。1. 双方应当签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未签订书面劳动...
如果没有和公司约定试用期又
没有签订劳动合同
的,那么默认试用期一
个月
...
答:
试用期的劳动合同期限具体如下:1、
没签劳动合同
试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
;5、同一...
...工作了5个月,现在想辞职,可是老板说没做满
6个月
的只能领到20%的工资...
答:
不管你是什么性质的企业,
劳动合同
是必须要签的。劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不
超过6个月
。”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在
签合同
时随意延长试用期。为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》...
我
没签劳动合同
,可以随时走人吗.
答:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我在公司干了15年了也
没签劳动合同
也没上保险我该怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 《社会保险法》 第六十三条 用人单位...
入职
不
到一
个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一
个月
内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期工作满2
个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
用人单位辞退
劳动
者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者
超过
一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
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