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超过6个月没签劳动合同
签合同六个月没
到六个月离职怎么办
答:
签合同六个月没
到六个月离职解决办法如下:
劳动
者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
实习了
6个月
还
不
给我转正合法么?
答:
《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
6年
没签劳动合同
赔偿多少
答:
6年
没签劳动合同
赔偿双倍工资。具体如下:1、用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另...
...家鞋厂工作了3个月,想辞职,可是老板说没做满
6个月
的只能领到20%的工...
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
上班10
个月
想辞职,但是老板不批准,
没合同
没社保,我该怎么办?
答:
第二,
没合同
、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工
签合同
、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.
没签劳动合同
怎么赔?依据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位网友在...
试用期
6个月签
三年合法吗
答:
试用期6个月签三年是合法的。法律规定,
签订
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,约定试用期不得
超过六个月
。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年...
劳动合同
期限为3年的,试用期最多
不
能
超过
几
个月
?
答:
如果单位与劳动者
签订
的是三年期限的
劳动合同
的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得
超过六个月
。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不
超过6个月
。法律分析试用期条款是劳动合同的特殊条款,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早一
个月
说呢,
劳动
法有没有...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最...
我在一家公司实习了
6个月
,签了实习
合同
,现在转正两个月了,人事部都没...
答:
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程,这个
不
是劳动合同。高校毕业生从毕业后
签订劳动合同
,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3
个月
,想问这样合法合理不...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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