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劳动合同推迟了半年才签
劳动合同
过期
半年
后公司才要我签合法吗
答:
因此,用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,
如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资
。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
可以要求公司补偿
。按《劳动合同法》规定,用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位...
公司过
了半年才
和我签
劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同
晚签
了半年
答:
法律主观:
劳动合同
能
半年
一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续
签订
两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期...
劳动合同半年
后
才签
答:
公司半年后要求签劳动合同是不合法的
,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一个月之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求签合同,员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。一、公司半年后要求签劳动合同合法吗 根据《劳...
半年
后
才签合同
,合同不包括这半年时间,请问是否违法,可否双倍工资_百度...
答:
半年
后
才签
合同,合同不包括这半年时间,这么做是违法的,可以要求支付两倍工资。法律分析签订
劳动合同
的时候,还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点,这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力,如果员工辞职而用人单位...
公司过
了半年才
和我签
劳动合同
答:
用人单位不签
劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。你可以要求公司与你订立劳动合同前5个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
不能补偿,
半年
可能是公司规定的试用期,期满
才能签订
正式的
劳动合同
。
劳动合同半年
后
才签
,但是转正工资是四个月后就开始,我能申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请
劳动
仲裁,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
劳动合同
可以
推迟
到签吗?
答:
劳动合同
是可以
推迟
到签的,但是有时间限制的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样
才能
保障劳动者的合法权益和利益。 一、劳动合同可以推迟到签吗?可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动...
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