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超过六个月未签劳动合同
上班
六个月
了
没签劳动合同
怎么办?
答:
上班
六个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。 一、上班六个月了没签劳动合同怎么办?上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申...
工作
六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作
六个月未签劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班
六个月没签合同
具体的赔偿标准如下:1、工资赔偿:用人单位应当依据
劳动
者的工作内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
一个员工在公司上班,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
超过六个月不签劳动合同
答:
法律主观:1、《
劳动合同
法 》第十九条明确规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得
超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
六个月未签劳动合同
合法吗?
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
,
六个月未签订
是违法行为。用人单位未签订书面劳动合同的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。即第2个月至第6个月应当支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
工作
六个月
,一直
未签劳动合同
,公司也在后几个月才给我办理了社保,现在...
答:
如果公司不给您5个月的双倍工资,您拒签离职手续,立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。依据 中华人民共和国
劳动合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
正式工作
六个月
后公司才给
签劳动合同
合理吗?
答:
六个月
后才
签劳动合同
是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司
没有
跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
六个月没签劳动合同
怎么赔偿
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