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超过6个月没签劳动合同
合同
到期后10
个月
才
签订
劳务派遣协议
答:
根据《
劳动合同
法》第82条,该单位自用工之日起(也就是你在上一次劳动合同中约定的合同期限届满后,仍然在该单位工作的那天起),迄今为止有长达11个月的时间
没有签订
书面劳动合同,那么,该单位应向你每月支付2倍的工资。《劳动合同法实施细则第6条规定:用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年...
劳动合同
可以签3年零
6个月
合同吗
答:
一、劳动者
签订
3年
劳动合同
试用期6个月合法吗? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以
超过六个月
。二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
在新公司上班差6天就两
个月
了,
没有签订劳动合同
,因行业不景气被裁员...
答:
应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者
签订
书面
劳动合同
,并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况,如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于被裁员的员工来说,如果确实是因为用人单位的原因...
...只发上
个月
的,工作了八个月,没有
签劳动合同
,我可以怎么维护自己的...
答:
1,
没签劳动合同
,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半
个月
本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
未签订劳动合同
,双倍工资是以实际干活天数算的,还是以未签订劳动合同月...
答:
未签订劳动合同
的工资补偿,应该以入职一
个月
后计算,不足一个月以半个月计算,最高不
超过
十二个月
员工
超过
1
个月
还
未签订劳动合同
,补签需要赔偿吗?
答:
法律主观:
超过
1年
没签劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,超过一年
未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经过了 双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职一
个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
二、入职一月公司不签合同违法吗 劳动者入职一
个月
,用人单位
未签订劳动合同
应当补办,
超过
一个月违法,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动...
...当时签了
劳动合同
。试用期为3
个月
。但是到了
6月
14号,领导也没有提出...
答:
劳动合同
法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
工作了五年都
没签合同
,双倍工资算几
个月
答:
一、5年
未签劳动合同
赔偿按什么时候工资计算? 5年未签劳动合同赔偿按第2
个月
的工资计算,用人单位自用工之日起
超过
一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一...
劳务派遣期
不
得
超过6个月
;劳务派遣单位应当依法与被派遣
劳动
者订立2...
答:
是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的
劳动合同
(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业
签合同
的,如果该工作岗位的存续时间
超过6个月
,那么则不属于临时性工作岗位。
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