劳动合同-过期6个月？

Question

我在11月25号 从公司离职了，离职的时候发现劳动合同已经过期6个半月了。公司当时说忘记续签合同了。向我这种情况 我可以主张什么权益呢？

其实我当时也没想拿这个来说事，但是公司今天通知我.说11月分的工资基本都被考核完了。我越想越气不离职什么都好说，只要谈离职就是各种考核

Answer 1

从法律上来讲，你所说的情况，已经属于你们劳资双方的劳动合同已经自动续约状态，至于你所说的各种考核，关键要看单位有没有事实依据或合法的考核制度，以及法律根据了，必要时联系当地专业律师帮助，与单位协商或劳动仲裁解决了。

Answer 2

您可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，单位的考核标准如果不符合您和单位的约定，您可以要求单位支付欠发的工资。

Answer 3

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，内部考核要考虑制度的合理性。追问

我应该去哪里主张未签订书面劳动合同的双倍工资，

追答

向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁

Answer 4

劳动合同到期但继续工作，双方形成新的劳动关系，单位需从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
事实劳动关系可以随时终止，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，有权得到已工作期间的工资，以及原合同到期未续签而应支付的经济补偿。
公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，形成劳动争议。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

劳动合同过期6个月，从真正意义说，你是不属于公司的正式员工。你的权益是很难完全保障。如果你还想继续留公司，必须尽快签定新的劳动合同。