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超过6个月没签劳动合同
6个月
以上
没签劳动合同
答:
上班
六个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
你好,上班
6个月没有签订劳动合同
,可以得到赔偿吗
答:
可以要求赔偿,可以赔偿五
个月
工资。用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同
不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
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个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿)。另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿(
超过6个月
按一年起算,不满6个月按半年起算);假设你和公司没有合同或第一年有3
个月没有签定合同
。加...
请问;在用人单位工作十
个月
而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;若
未
同时签订的,应当自用工之日起一
个月
内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
之前
没签劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那几
个月
经济...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未...
我试用已经4
个月
,现在
还没有签合同
,这是合法吗?
答:
试用四
个月未签
合同违法,可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同,支付二倍工资 根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第
六
条、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即补订书面劳动合同,并从满一个月的次日...
不满
6个月
的离职员工
没有签订劳动合同
可有补偿金
答:
1、如果仍然在仲裁时效内,
未签订劳动合同
,辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
没签劳动合同
干了5
个月
想辞职老板说合理吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
超过
三
个月
了单位
还没有
给
签合同
答:
已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工
签订劳动合同
,并为员工交纳社保、医保。试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得
超过六个月
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
试用期
超过6个月
后仍不转正
视频时间 01:35
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