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入职六个月未签劳动合同
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,
可以视为用人单位与劳动者签订了 无固定期限劳动合同
的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,
还需再支付劳动者五个月工资
。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
入职6个月未签订劳动合同
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的
。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补签合同,否则员工可以进行劳动仲裁解决。未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
员工
入职
5
个月未签订劳动合同
怎么办
答:
你好,未签订劳动合同的救济途径:
1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系
,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付...
一个员工在公司上班,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
入职
半年多了,公司一直
没
给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案,如果说在你申请了之后公司人员
不
给你
签订劳动合同
的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公...
按新
劳动
法的规定,在公司干了
6个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?_百度...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同,超过一月
未签订劳动合同
的,劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了
六个月
,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
入职六个月没签劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8
个月
的
入职
时间了还
没有签订劳动合同
,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
在一家公司工作半年左右
未签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为
没有签订劳动合同
,是不能随时离职的,法律上没有这种规定;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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