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超过6个月没签劳动合同
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的年限,三
个月
或半年,是否可以?_百...
答:
但是试用期最长不得
超过六个月
。法律分析单位的
劳动合同
期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
可以签
6个月
吗?
答:
试用期不得
超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、用人单位
不签订劳动合同
的法律责任是什...
劳动合同
可以签几
个月
吗
答:
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订劳动合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得
超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,...
劳动合同
可以签几
个月
吗
答:
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订劳动合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得
超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,...
请问试用期
6个月
,
超出
1天没转正,需要赔偿吗?赔偿金额是多少
答:
另外,法律规定
劳动合同
期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过6个月
。试用期为6个月,则
签订
的劳动合同最少应为3年,如果用人单位自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者...
进公司时候
合同
规定试用期是6个月,
超过6个月没
有通知我转正,是不是_百...
答:
进公司时候合同规定试用期是6个月,
超过6个月没
有通知我转正,是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面
劳动合同
,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
未签劳动合同
,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿
答:
试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一
个月
吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
6个月
试用期一般签几年
合同
?
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个月
试用期,那么
劳动合同
至少需要
签订
3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动...
收到OFFER,但是试用期是
6个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一...
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