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超过5月没有签订劳动合同
我在单位工作近
5
个月,单位一直没和我
签订劳动合同
,
没有
给买社保,现在不...
答:
1、工作5个月从第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿
;2、补齐你的社保;3、工作5个月折算成半个月工资经济补偿。
我在我们公司工作了
5
个
月没有
跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司上班
5
个
月没
给
签合同
合法吗
答:
如果用人单位
超过
1个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企...
用人单位三四个
月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
我工作
5
个月,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
没签合同
,
超过
多少月视为
答:
一、不
签订劳动合同超过
3个月视为签订无固定期限合同吗?
没签劳动合同
,三个月后不是就视作长期劳动合作。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年未
签合同
的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条...
工作
5
个月,
没有签劳动合同
,是否无论老板有没有同意都可以离职?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
公司未与我们
签订劳动合同
有
5
个月后想辞退我们,为了防止我们索赔双倍工 ...
答:
可以的,既可以要双倍工资,也可以要经济补偿金,不过问题是你是否有证据证明你已经工作5个月了?你好,我是潇湘漓律师如有疑问欢迎追问 如有参考价值请采纳 若想继续交流请用微信扫下图
签了
两年的
劳动合同
,今年四月份到期,
五月份
一直
没有
续签,到六月底告诉...
答:
1、因你公司在2014年4月以后到
5月
六月,一直
没有
和你
签订
书面
劳动合同
,你可以主张自上一个劳动合同期限届满之后,到你离职之间的双倍工资。司法依据《劳动合同法》82条,用人单位
超过
1个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。2、你的情形属于,劳动合同期限届满,不在...
工作
五
个
月没有签劳动合同
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动...
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