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超过6个月没签劳动合同
劳动合同
到期
未
续签继续工作
6个月
后单位解除合同如何补偿
答:
1、
劳动合同
到期未续签继续工作
6个月
后单位解除合同的,可以主张
未签
合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同超过
一
个月没有签订
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同超过
一
个月没有签订
的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
超过
三
个月不签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
我们一起在下文中进行了解吧。一、3
个月没
有签劳动合同能要求赔偿吗 现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定
不签订劳动合同
企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者
没有签订劳动合同
都能得到赔偿。 1、签署过空白或者单方劳动合同的情形...
工作三
个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、工作三
个月没签劳动合同
怎么办?用人单位聘用3个月才
签订合同
的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一
个月未签订劳动合同
的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从入职第二个月到
签合同
的时候要给你双倍工资。现在,我们...
上班两
个月没
有
签劳动合同
答:
衍生问题:
未签订劳动合同
是谁的责任未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动...
我在公司工作了两年了,前八
个月没签
书面
劳动合同
,后12个月签了劳动合 ...
答:
自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
不签劳动合同
的后果是怎样?1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
超过
一
个月劳动
者没来
签订劳动合同
答:
法律主观:
超过
一
个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
试用期7
个月
了,公司还未与我签定正式的
合同书
,我该杂办?
答:
分析你的情况,你可依据相关法律维护的合法权益有:1、按
劳动合同
法第八十二条规定:用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限不满一年,试用期不得超过一个月,
没签
合同,但按公司辞退你的时间...
没签劳动合同
,做了
6个月
现老板侧面降工资怎么办
答:
二要求支付所有工资。三要求单位依法支付
未签订劳动合同
的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者...
超过
1
个月没有签订劳动合同
答:
如果
劳动合同超过
一
个月没有签订
怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...
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