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公司解除竞业协议要给补偿么
被
公司解除
劳动合同
竞业协议
有
补偿吗
答:
法律分析:在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿
。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议补偿
金标准
答:
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定
,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
用人单位解除竞业
限制
需要
支付三个月
补偿金吗
答:
用人单位解除竞业限制需要支付三个月补偿金
。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。故用人单位享有竞业限制协议的单方解除权,但在解除时应支付劳动者额外三个月的经济...
公司解除竞业协议要给补偿么
答:
公司解除竞业限制协议需要赔偿
;竞业限制协议开始履行后,公司要求解除的,需要额外再支付3个月补偿金。公司解除竞业限制协议流程如下:约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议
的
补偿
金标准及发放时间
答:
如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付
。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因导致三个月未支付,劳动者有权请求法院解除竞业限制协议,保障自身的合法权益。总的来说,竞业协议的补偿金标准和发放...
竞业协议补偿
金标准
答:
竞业协议
中的
补偿
金标准一般是每月不超过劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密...
竞业协议
违约金
赔偿
标准
答:
竞业协议补偿
金的标准:竞业协议补偿金一般由
用人单位
和劳动者双方协商约定其费用及标准;没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿...
竞业协议补偿
金标准是什么
答:
竞业协议补偿
金标准具体如下:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求
用人单位
按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
我从上一家
公司
退出的时候签订了
竞业
禁止
协议
,请问
补偿
金在限制期限过...
答:
在我国,《劳动
合同
法》中规定
要给予补偿
,但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和
用人单位
情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以...
用人单位
要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须给予补偿吗
?
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以
用人单位
支付一定的
补偿
金为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者
解除
劳动
合同
后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定,...
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