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离职公司解除竞业有赔偿么
公司解除竞业
协议要给
补偿么
答:
公司解除竞业限制协议需要赔偿
;竞业限制协议开始履行后,公司要求解除的,需要额外再支付3个月补偿金。公司解除竞业限制协议流程如下:约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
劳动合同中关于
辞职竞业
期
赔偿
的问题,谁能帮我看看这样10倍的赔偿是否...
答:
劳动合同中关于辞职竞业期赔偿的问题,
这样10倍的赔偿是合法的
。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
竞业
禁止
赔偿
标准
答:
根据相关法律,
竞业禁止协议的补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止补偿协议的,按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品、或在有竞争关...
竞业
协议
补偿金
是怎么发放的?
答:
在从这个企业离职之后,你就不能在三年或者五年之内从事同种工作了,
但是公司也会给你发一个补偿金
,所以也能让你维持生活,不会让你入不付出。竞业协议的补偿金会直接发放到你的银行卡之中,是不需要交税的,因为这个税已经被公司交过了。但高端人才在各方面都是比较优秀的,即使不能从事这个行业,...
签订了
竞业
禁止协议书
辞职
后怎么办
答:
辞职后两年内不得从事相关行业,但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
签了
竞业
协议
离职
后去了同行业真的要
赔偿吗
答:
劳动者
离职
后遵守
竞业
限制的约定,
用人单位
应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议
解除
,劳动者可自由择业,不再享受竞业限制
补偿金
,但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业。2、法律依据...
...
离职
后
公司
不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要求
补偿吗
...
答:
你有权要求
公司
给予
补偿
。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,
用人单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在
解除
或者
终止
劳动合同后,在竞业限制期限内...
竞业
协议被发现后立马
辞职有赔偿吗
答:
签了
竞业
限制
离职
后会
补偿
。竞业限制补偿是竞业限制协议生效的基本条件,
企业
须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿,补偿应在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者
终止
劳动合同前十二个月平均工资的30%。
辞职
后是否有竞业协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准,一般情况下在竞业限制条款中都会约定...
竞业
限制补贴如何确定,竞业限制
补偿
多少?
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在
解除
或者
终止
劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金
数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制...
签了
竞业
协议
离职
后去了同行业真的要
赔偿吗
答:
2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者
解除终止
劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济
补偿金
。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。综上所述,劳动者
离职
后遵守
竞业
限制的约定,
用人单位
应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
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