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竞业限制一般补偿多少
竞业
期
补偿
金支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,
按照劳动合同履行地最低工资标准支付
。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
一般
竟业协议给
多少
?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
劳动法
竞业限制
经济
补偿
金是
多少
钱?
答:
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予
,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
厦门市
竞业限制补偿
金
多少
钱?
答:
竞业限制补偿
金标准首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。总结起来就是,有约定按约定,不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30%。法律依据...
劳动法有规定
竞业
协议给工资的百分比吗
答:
企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30%或当地社平工资的30%
。另外,竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放,且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...
竞业
协议违约最多
赔偿多少
倍
答:
3、
竞业限制
期限最长不能超过2年;4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效;5、竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
月薪6000
竞业限制补偿
金
多少
答:
月薪6000
竞业限制补偿
金的
多少
,取决于竞业限制期限和约定的百分比系数,其计算公式通常为补偿金=月薪×竞业限制期月数×百分比系数,其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数则根据不同地区和行业而有所不同,
一般
取值为25%至50%,例如,若竞业限制期为6个月,百分比系数为30%,则补偿金为...
上海
竞业限制补偿
金
答:
法律分析:上海
竞业限制补偿
金标准实践中
一般
按照在职期间工资的20%-50%来确定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人...
竞业
禁止
补偿
金最低
多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
月薪6000
竞业限制补偿
金
多少
答:
竞业限制补偿
金计算公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6个月,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6个月*30%=...
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