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口头通知待岗要怎么处理
口头通知
我
待岗
合法么
答:
法律分析:可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金
。公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司要求我
待岗
,没又书面行是
通知
,只是
口头
讲,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
公司要求
待岗
,没又书面行是
通知
,只是
口头
讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
30年的老员工公司
口头通知待岗
我
怎么
办?谢谢
答:
如果只是口头通知的话,你可以忽略不算,
你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话,可以与公司协商,协商不来,请求劳动仲裁
。
员工接到
口头通知待岗怎么
办
答:
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,停工通知书
。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是的话要立刻向用人单位表面态度,不同意,并阐述理由...
公司领导
口头通知待岗
成立吗
答:
员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同,要求公司支付经济补偿金
。什么情况下单位让员工待岗是合法的?1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但...
...和公司谈论工资后,公司
口头通知
我
待岗
合法吗?
答:
并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以公司未足额支付员工工资为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按原计件单价核算工资,足额支付。
领导
口头
让回家
待岗
,单位制度有规定旷工要辞退,规定能不能作证据?_百...
答:
待岗
的话
需要
有一定证据证明,最好希望公司出具书面的东西。另外要是公司制度是经过民主程序、公示了的,是可以作为裁判依据的
单位领导
口头
让回家
待岗
一二十年能打官司吗?
答:
单位领导
口头
让你回家
待岗
已一二十年,关健看你参加工作时,当时是否劳动合同,如果有劳动合同,那就应当按当时签订合同执行,若未按合同办你可以去告他,如果没有合同那你只好认了。
前几天公司
口头
让我
待岗
或自动离职,并未签订任何待岗协议。在得知我要...
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知
工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将
处理
结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
劳动合同到期未续签,
通知待岗
,
怎么
办
答:
1、可得到经济补偿,1个月工资。2、要求补交社保费可能性很大。3、还未到诉讼阶段,申请劳动仲裁即可。
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