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有竞业协议离职有补偿么
签订
竞业
限制后
离职有补偿吗
答:
中国的《劳动合同法》明确规定,使用单位与劳动者约定竞业限制的,应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿
。如果雇主没有按照约定支付经济补偿,员工可以不受竞业限制条款的约束。具体的补偿金额、支付方式及条件,需依据双方签订的劳动合同或竞业限制协议进行约定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它...
签
竞业协议有补偿吗
答:
法律分析:有补偿
,如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
签了
竞业
限制
离职
后会
补偿吗
答:
法律分析:签了竞业限制离职后会补偿
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
签了
竞业协议
主动
离职有补偿吗
答:
1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定
。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制条...
保密协议和
竞业协议补偿
金标准
答:
3、如果企业和劳动者并没有对竞业协议的补偿金进行特殊约定,
那么通常就是按照该员工离职时月平均工资的30%作为补偿金标准
,支付时间一般是两年左右。超出两年时间,双方也就无需再遵守竞业协议的约定。4、保密协议不会设定补偿金标准,通常都是由员工和企业商定之后,按照达成共识的金额来进行支付,且没有...
竞业协议补偿
金标准
答:
1、相关法律规定
有补偿
,如用人单位要求
离职
员工遵守
竞业
限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业。竞业禁止...
签订了
竞业协议
,
离职
后怎么
补偿
答:
法律分析:1.在这1年的
竞业
限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制
补偿
金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资。2.如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 3.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
...便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,
补偿
金怎么计算?_百度...
答:
4. 如果劳动者在试用期内
辞职
,依然需要履行
竞业
限制
协议
,用人单位应根据协议支付相应的
补偿
金。5. 如果劳动
合同
或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照
离职
前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,必须给予
补偿吗
?
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对
离职
职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
补偿
金为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动
合同
后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定,...
签
竞业协议有补偿吗
答:
签
竞业协议有补偿
。签竞业协议的补偿情况具体如下:1、相关法律规定有补偿,如用人单位要求
离职
员工遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
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