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职工离职又入职没签劳动合同
...5月份
离职
的,在这期间公司一直没有给我
签劳动合同
?
答:
收集好相关证据到劳动仲裁处申请劳动仲裁,讨回自己的应得的工资,另外还可以到劳动局投诉他们
没有签订劳动合同
和缴纳社保,要求双倍工资赔偿。
入职未
提供
离职
证明
没签劳动合同
用人单位需要赔偿吗?
答:
不
需要赔偿。根据《
劳动合同
法》第十六条的规定,用人单位有义务提供劳动者的
离职
证明,但用人单位不提供离职证明,劳动者不能要求用人单位赔偿。
离职
后还能告原公司
没签劳动合同
吗?
答:
可以 一,但
离职
时间不能太长,否则过了失效期 二,
没签劳动合同
可以申请双倍赔偿 三,你要有相关证据,包括不限于工作经历等 最好委托专业律师代理,不然很多法律问题你回答不了
入职没签劳动合同离职
不给工资
答:
法律主观:用人单位
没签劳动合同
,且在劳动者
离职
后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,则可以向法院起诉。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期...
员工
4月27日
入职
6月3日
离职没有签订劳动合同
合法吗?
答:
不
合法,这种情况,可以要求双倍工资报酬。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条
入职
20多天
离职没有签订劳动合同
不给工资怎么办
答:
1. 根据中国法律规定,雇主应在
员工入职
后的一个月内与
员工签订
书面
劳动合同
,无论员工处于试用期与否。若未能按时签订,雇主应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。需要注意的是,对于双倍工资的请求,诉讼时效是逐月失效的,即员工必须在一年内提出诉讼。2. 在劳动合同中,通常会约定工资的发放时间。
在原单位上班,没有
签劳动合同
协议书,
离职不
了,可以
入职
新单位吗?
答:
是否可以
入职
新单位,要看新单位的要求,是否需要系统原单位解除劳动关系的证明,如果不需要提供,那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因
未
出具可以通过向劳动行政...
签入职
协议
没签劳动合同离职
答:
法律主观:签了协议
入职
的,该入职协议一般
不
是
劳动合同
。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款,且经单位与劳动者共同签字或盖章的,才是劳动合同。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
没有
劳动合同
,有
入职
到
离职
的工作证明,盖有公司公章,能作为确定劳动关系...
答:
没有
劳动合同
,有
入职
到
离职
的工作证明,盖有公司公章,这个可以作为确定劳动关系的证据。你可以申请劳动仲裁,没有劳动合同,可以要求支付双倍工资。
入职没签合同离职
需要办手续吗?
答:
法律主观:需要依法 办理
离职
手续 ,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作...
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