没有劳动合同，有入职到离职的工作证明，盖有公司公章，能作为确定劳动关系的证据吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动合同，有入职到离职的工作证明，盖有公司公章，这个可以作为确定劳动关系的证据。你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同，可以要求支付双倍工资。

Answer 2

有这个证明就确立了劳动关系，劳动合同是法定的程序行为，没有劳动合同不影响事实劳动关系的成立。追问

因为从6月到现在的工资都没有发，所以才离职的，想去申请劳动仲裁，又没有劳动合同，要有证据证明劳动关系成立，才会受理。就想咨询一下，到时候申请时带上这个能当证据吧！

追答

你需要在离职一年内申请仲裁，这个离职证明就是有效证据。既然要申请劳动仲裁，应当先看一下《劳动纠纷调解仲裁法》的规定。同时，建议你先向劳动保障监察部门投诉，因为这样会省下诉累。

追问

我咨询过劳动监察部门，他们说没有劳动合同，不能确定薪资构成，最多只能帮我解决最低工资保障，所以才想去申请劳动仲裁

追答

你需举证工资收入水平与构成，否则不能得到支持。同时，用人单位承担举证责任项由用人单位举征。

你离职时就应结清工资，不结何故 ？
你在当地请教法律人吧（需付费）。

追问

就是老板拖欠工资，不然哪里会有这些问题

追答

由老板举证工资标准，而且离职应结算，形成欠付凭证。

追问

他就是不给开欠条，说有钱了就补上，我也不能强迫他开欠条，说得容易啊，就是要拖欠，有什么办法呢

追答

如果有工资欠条可以直接向人民法院申请支付令的，没有结算的欠条你只能申请劳动仲裁或向劳动保障监察大队投诉了。

Answer 3

可以的，你拿着入职到离职的工作证明就可以了，如果有工资单和社保等的都带上，因为作为证据越多越好的，希望能帮到你，如果对你有帮助请采纳我的答案为最佳答案！谢谢

Answer 4

根据内容判断，原则上公司出具劳动关系证明认可劳动关系存在的，法律上应当认定事实存在
用人单位用工应当及时签订书面劳动合同
不签订书面劳动合同的
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当支付双倍工资
同时，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告违法要求处理

Answer 5

肯定可以，除此之外上班打卡，工资条，工牌都可以作为证据。没签劳动合同可以申请双倍工资。。