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职工离职又入职没签劳动合同
入职
第一个月
没有签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职
第一个月
没有签订合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
旧单位试用期
没签劳动合同
,也没交社保,那么我到新单位
入职
的时候需要...
答:
看新单位有没有向你要 如果没办法拿到
离职
证明,你可以向新单位HR说,能不能签一张保证书,承诺与上家单位已经解除了
劳动
关系,
不
会对受雇该公司造成任何的障碍,否则造成的一切损失后果由自己承担。大部分HR还是会同意的
如果
员工不
与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
没和单位
签劳动合同入职
单,需要办
离职
吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者
离职
的,应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关...
...当时只填了一张
入职
表,没有
签劳动合同
,现在想
辞职
,可以马上
离职
吗...
答:
如果
不
是在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
入职
一个多星期,老板暗示我
离职
。没有
签劳动合同
,这样离职有工资拿吗...
答:
工资是你付出
劳动
的对价,如果你确实付出了劳动对单位产生了效益,那么是有主张权利的。单位应该支付对应工资。
刚
入职
一周还
没签劳动合同
,现在要
离职
有工资吗?
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前...
公司要求签自愿
离职
申请,又要求
签入职
其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
公司要求签自愿
离职
申请,又要求
签入职
其它部门,对自己有影响吗?根据法律规定,用人单位单方解除或者与劳动者协商解除劳动关系的,系向劳动者支付相应经济补偿金,而且在同一用人单位连续工作满十年用人单位应与该劳动者
签订
无固定期限
劳动合同
。因此,用人单位要求劳动者签自愿离职,又签入其他用人单位的,可能...
在一家餐饮公司上班,
入职
书,
劳动合同
都
没签
。现在要
离职
,公司不给我工...
答:
公司收取押金是违法的,可以要求全额退返。没有
合同
,你有证据证明你已经提交了书面的
离职
通知没有,如果有的话就可以走了。如果单位不给工资或不办退工手续,可以打电话12333举报,或申请
劳动
仲裁(免费)。
没签合同
,想
辞职
,但老板要扣押金,合理吗?
答:
没签订劳动合同辞职
,用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法,不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
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