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主动辞职但没签过劳动合同
主动辞职但没签过劳动合同
答:
法律分析:没有签过劳动合同,主动辞职的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
主动辞职但没签过劳动合同
提前三天可以吗
答:
法律分析:如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走
,不需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
主动辞职但没签过劳动合同
超过一年
答:
法律分析:未签劳动合同需赔双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,
劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的...
主动提出离职没
有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同,
但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除
,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
没签劳动合同主动离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签
劳动合同
主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动...
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
未签合同主动辞职
能获赔偿吗
答:
劳动合同没签
辞职是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没签合同
自己
辞职了
怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经
离职了
的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
主动提出离职没
有
签劳动合同
答:
员工
主动提出离职
需要办什么手续?1、如果您的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《...
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