77问答网
所有问题
当前搜索:
职工离职又入职没签劳动合同
公司没有签任何
入职劳动合同离职
的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
同一
员工
在同一单位
离职又入职
,
劳动合同
如何
签订
?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次
签订劳动合同
的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职又入职不
能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
公司
入职
时
没有签订合同离职
时能开离职证明吗
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具
离职
证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算
没有签订劳动合同
,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、
没签劳动合同
可以开离职证明吗 用人单位没有与劳...
我面试了一家公司,没有
签署劳动合同
,培训之前我给他们说了,我是二...
答:
不应该赔偿,因为培训是
入职
前的,再说当事人另外同时有工作,而且
没有签订劳动合同
,还没有构成劳动关系。
员工离职
是否还能再回去,要看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也...
入职
一个星期
离职没
有
签劳动合同
发工资吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
入职
单位工作之后,一直
没有签订劳动合同
,
员工
可以随时向单位
提出辞职
,不受告知义务的限制,还可以向单位要求双倍的工资和相应的经济补偿金。用人单位未在规定时间内签订劳动合同,是违法行为,要承担赔偿义务,...
同一
员工
在同一单位
离职又入职
,
劳动合同
如何
签订
?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次
签订劳动合同
的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职又入职不
能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
入职不
到一个月
辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果
入职
时跟公司没有
签劳动合同
,但
离职
时公司要求签保密协议,并且要求...
答:
入职
时
没有签订劳动合同
本就是公司的不对,你在那儿上班拿薪水,已经形成了事实雇佣关系,你倒还可以反过来投述公司。再就是要求你签保密协议,并且要求三年内不得从事相关行业工作的事,需要满足两条再能有此要求,一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技机密性质的工作,
离职
后在同类公司上班可能会...
员工不签劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工入职
3个月没有
签劳动合同离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说
员工辞职
可以拿到五个月工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜