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没有合同需要办离职手续吗
没签
劳动
合同要办理离职手续吗
?
答:
没签劳动合同,
离职也需要办理离职手续
。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。
不签劳动
合同离职手续需要办理吗
?
答:
不签劳动合同离职手续需要办理的
。在我国的劳动合同的解除和劳动关系的终止的规定中,如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,并且办理离职手续等。 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作...
没有签合同
,可以不
办离职手续
直接走人吗
答:
律师解答 没有签合同,
不可以不办离职手续直接走人
。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
没有签合同
,可以不
办离职手续
直接走人吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
劳动者在没有签订劳动合同的情况下,不能直接不办理离职手续就离开工作岗位
。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
公司
没签合同
给我,
离职需要办手续吗
答:
公司没签合同给我,
离职需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同员工辞职办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
入职
没签合同离职需要办手续吗
答:
入职
没签合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
没签
劳动
合同需要办理离职手续吗
视频时间 00:51
入职后
没有签合同离职手续
怎么
办理
答:
入职后
没有签合同
,
离职
只
需要
向用人单位书面提出离职申请,跟人事部门做好交接工作后即可离职。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同需要办离职手续
么
答:
法律分析:
需要
依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
无劳动
合同需要离职
证明吗
答:
没有
签劳动
合同
也应当开离职证明。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者
办理离职手续
以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
需要
知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,...
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