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职工离职又入职没签劳动合同
入职不
到一年,但
没签劳动合同
。如何
离职
和赔偿。
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
没有
签劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没有签劳动合同,可以自己提出
离职
吗 离职与签不签合同无关,不想干下去可以提前书面离职通知单位。 你好!我是自己主动提出离职的,我
入职
时
没有签定劳动合同
,请问可以申请劳动补偿吗 如果你工作期间公司对你的权益造成了伤害,原则上讲你是可以要求赔偿的,不过由于没有劳动合同,维权会很难,这也是一再强调入职时签订劳...
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
入职
20天
没签合同离职
答:
法律分析:自动
离职
不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
公司要求
员工入职
后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求
员工入职
后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工签
了无固定期限后
离职
,一个月后又回到公司,该签固定期限
合同
还是无...
答:
楼主既然是返聘类型的
合同
工,没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说,当然是你现在的这份合同比较实用。
上班没有
签合同
,
离职
喊写
辞职
报告,等一个月,要写吗?
答:
即使
没有签订劳动合同
,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
没签署劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
工作一年
没签合同
也没买保险,第二年刚刚签合同,被迫
辞职
可以要求赔偿吗...
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
入职
第2个月开始
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),并且可以要求支付经济补偿金和补缴社会保险。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
入职
一个多月,
没有签订劳动合同
,还在试用期,公司还不让
离职
,怎么办
答:
员工辞职
根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由
不签劳动合同
,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、
入职
满一个月没劳动合同辞职不让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
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