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职工离职又入职没签劳动合同
没有
入职合同
,
离职
协议有必要签吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 公司和你
没有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你
入职
到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门...
工作刚好满一年
没签订劳动合同离职
了
答:
入职
满一年公司
未签劳动合同员工
主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,这一个月的工资是按照入职一年来的平均工资确定的。一、入职满一年
未签劳动合同离职
怎么赔偿? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应...
入职
三天
没签劳动合同
可以
离职
吗?
答:
入职
三天
没签劳动合同
可以
离职
,这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和
没有签订劳动合同
,可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要...
办了
入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以
离职
吗
答:
办了
入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
员工入职不
到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
擅自
离职
,解除
劳动合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期
不
支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
没签入职合同
需不需要
签离职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与
员工签订
劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在
员工入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
员工入职
3个月没有
签劳动合同离职
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动争议调解...
没签劳动合同离职
多久发工资
答:
法律主观:公司应在
员工入职
起一个月内(试用期内也要与
员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自
入职
之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
...月28号通知月底办
离职
!算是试用期,没有
签劳动合同
!能申请劳动仲裁吗...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
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