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职工离职又入职没签劳动合同
...所以我就
辞职了
但是我
合同签
写的是一年的合同
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
...苏州
合同
,前几天公司让我苏州到上班,
不
想去,
辞职
要到苏州才能辞掉...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
员工入职
半个月
离职
享受国定带薪吗?
答:
员工入职
半个月
离职
享受国定带薪吗?不应该享受国定带薪。因为你干半个月就离职了。因为员工在入职的时候有试用期,你未满试用期。没有履行
合同
是
不
享受国定带薪的。
2019年二月
入职
2020年九月
离职没签劳动合同
能申请仲裁嘛?是否超出仲 ...
答:
1.可以申请仲裁,劳动仲裁的时效为1年,是指劳动者与用人单位解除劳动关系那天算起后的一年。2.用人单位没有和劳动者签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
未签劳动合同
期间的双倍工资赔偿。
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
离职
证明基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止
劳动合同
证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业
人员
出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除...
入职
谈的工资4500五险一金,后发现个人承担,实发3000,怎么办?
答:
又回到原点了。实际上,我们只要仔细阅读一下相应的招聘简章,几乎如出一辙的都表示,待遇包含用人单位承担的社会保险费和公积金部分。如果没有这一条,那么就属于
劳动
争议了,
职工
可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,至于能否维护自己的权益,要看劳动争议仲裁部门的裁决了。很难。
刚签了
合同辞职
的问题
答:
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除
劳动合同
做了规定。试用期既是用人单位对新招收
职工
各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备 录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种
不
确定 状态,劳动...
现在去新的单位,办理
入职
手续时没让我交
劳动
手册,要紧吗?
答:
这此规定看似简单,其实也是有坑的。比如当领导不喜欢你时,本来可以辞退你,没有理由的辞退企业是需要付补偿金的。但是如何他们既想辞退
员工
,
又不
想付补偿金,就会调动你的岗位,如果不服从,就是违反企业规定,可以开除员工。如果服从,新岗位的收入会减少,言下之意就是逼你自己提出
离职
,他们不付...
求问
公司员工
考勤、薪酬管理、
入职离职
有什么的管理方法吗?
答:
为此,擅自
离职
的
员工
,用人单位可以按照旷工、严重违反公司规章制度,解除员工的劳动关系。案例中,餐饮娱乐有限公司显然没有按照上述法规的有关程序进行解除劳动关系,因而导致了后来的争议和败诉,付出了支付不必要经济代价。在《劳动法》、《
劳动合同
法》的背景下,企业一般
不再
使用“除名”的概念,而以解除劳动合同来处理...
离职
半年了,还能重新
入职
吗
答:
能重新
入职
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《
劳动合同
法》没有对此作出限制性的规定,也
不
会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。《劳动合同法》第三条 订立...
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